VISI

Menjadi peneraju bagi meningkatkan keberkesanan individu dan organisasi secara berterusan, memenuhi perubahan keperluan tenaga kerja dan meningkatkan pertumbuhan kerjaya, perkhidmatan dan profesional.

MISI 

Menyediakan pengurusan sumber manusia yang berkesan dengan membangun dan mengurus dasar, prosedur dan program bagi nilai tambah sumber manusia yang menyumbang kepada pencapaian organisasi.

1. Melahirkan warga kerja yang berkualiti dan produktif untuk memberi perkhidmatan yang berkesan dan cemerlang ke arah pencapaian Visi dan Misi Kementerian.
2. Memaksimumkan keupayaan tenaga kerja untuk menampung peningkatan bebanan tugas di Kementerian melalui penstrukturan semula organisasi.
3. Pembangunan kerjaya dengan menggalakkan pengurusan sumber manusia berasaskan kompetensi dan inovasi untuk menyokong sistem penyampaian perkhidmatan awam yang berkesan.

1. Merancang pembangunan organisasi untuk memenuhi keperluan semasa.
2. Merancang dan menguruskan keperluan latihan sumber manusia.
3. Mengurus organisasi perkhidmatan sumber manusia yang merangkumi pengambilan, pengisian jawatan, kenaikan pangkat dan penilaian prestasi.
4. Mengurus urusan perkhidmatan sumber manusia seperti cuti, elaun dan kemudahan lain.
5. Mengurus peperiksaan dalaman seperti Peperiksaan Subjek Jabatan dan Peperiksaan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan bagi Skim Perkhidmatan Penguat Kuasa KPDN
6. Menganjurkan Mesyuarat Majlis Bersama Jabatan (MBJ) dan Majlis Anugerah Perkhidmatan Cemerlang.
7. Mentadbir Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia (HRMIS) di Kementerian.
8. Melaksanakan penilaian dan pembangunan personel, penyelidikan serta intervensi menggunakan aplikasi psikologi dalam pengurusan sumber manusia.
9. Merancang dan mengurus perkara berkaitan Pengurniaan, Penganugerahan dan Pengiktirafan Pegawai Perkhidmatan Awam.
10. Menguruskan dan menyelaras pengambilan pekerja Contract of Service (COS) dan Contract For Service (CFS).